Муниципальное бюджетное
  образовательное учреждение
"Средняя общеобразовательная
      школа №45" г. Братска
665730, Иркутская обл., г.Братск, ул. Олимпийская 25. Тел. (3953)367591

Положение об оплате труда

Согласовано                                                                    Принято                                                                                      Утверждаю

Председатель профкома                                                 Собранием трудового                                                          Директор МОУ «СОШ № 45»
_______А.Н.Шелковникова                                                 коллектива                                                                             _____________Н.А. Вакина
                                                                                        МОУ «СОШ № 45» (приказ № 80/2 от 31.08.2011г.)
                                                                                        (протокол № 1 от 31.08.2011г.)


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 45»
города Братска Иркутской области

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 45» муниципального образования города Братска
(согласно Уставу, утвержденному приказом начальника ДО администрации города Братска от 21.11.2011 № 768)

г.Братск, 2011

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «СОШ № 45» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 01.11.2010 № 2294 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 «О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда».
1.2. Система оплаты труда работников МОУ «СОШ № 45» устанавливается локальным нормативным актом МОУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа (профсоюзного комитета) работников школы.
1.3. Оплата труда работника МОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), (далее – оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником МОУ.
1.5. Заработная плата работников МОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МОУ и выполнения ими работы той же квалификации.



Раздел II. Перечень должностей работников МОУ «СОШ № 45», относящихся к основному персоналу

2.1. К должностям работников МОУ, относящихся к основному персоналу (далее – основной персонал МОУ), относится должность «учитель».

Раздел III. Формирование и распределение фонда оплаты труда
МОУ «СОШ № 45»

3.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ «СОШ № 45» осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МОУ на текущий финансовый год, за счет бюджетных средств, в том числе в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Фонд оплаты труда МОУ состоит из базовой части фонда оплаты труда МОУ и стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ. Соотношение базовой части фонда оплаты труда МОУ и стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ в фонде оплаты труда МОУ составляет 75% и 25% соответственно.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда МОУ включает в себя выплаты работникам МОУ по окладам, а также компенсационные выплаты.
3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ включает в себя стимулирующие выплаты работникам МОУ.

Раздел IV. Порядок и условия установления окладов работникам МОУ «СОШ № 45»

4.1. Оклады работникам МОУ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Размеры окладов работников МОУ, осуществляющих образовательный процесс, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры окладов работников МОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Размеры окладов работников МОУ, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.5. Размеры окладов работников МОУ «СОШ № 45» устанавливаются настоящим Положением об оплате труда работников МОУ с учетом мнения представительного органа (профкома) работников МОУ и закрепляются в штатном расписании МОУ.
4.6. Педагогическим работникам МОУ и руководителям структурных подразделений МОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в следующих размерах:
высшая категория – 50%;
первая категория – 30%;
вторая категория – 10%.

4.7. Работникам МОУ, осуществляющим образовательный процесс, устанавливаются дополнительные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и других факторов в размерах, не превышающих 20% от размера оклада.
4.8. Работникам МОУ, имеющим ниже перечисленные почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
1) за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» в размере 15% оклада;
2) за почетное звание «Отличник народного просвещения» в размере 10% оклада;
3) за почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» в размере 10% оклада.
4.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются работникам МОУ «СОШ № 45» в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ № 45» в пределах базовой части фонда оплаты труда МОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.10. Оклад работника МОУ, увеличенный на повышающие коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.



Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных

выплат работникам МОУ «СОШ № 45»

5.1. Работникам МОУ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) компенсация за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);
2) компенсация за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска;
3) компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством):
а) компенсации за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
б) компенсация за сверхурочную работу;
в) компенсация за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
г) компенсация за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% от оклада за каждый час работы в ночное время;
4) доплаты педагогическим работникам МОУ за работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом:
а) доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в размере до 20% оклада;
б) доплата за проверку письменных работ в 1-4 классах – 10%, по русскому языку, литературе, математике – 15%, иностранному языку, химии и физике в размере - 10% оклада;
в) доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в размере до 15% оклада;
г) доплата за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками в размере до 20% оклада;
д) доплата за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями в размере до 15% оклада;
е) доплаты за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в должностные обязанности педагогических работников МОУ, в размере до 15% оклада;
5) доплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников МОУ, впервые приступившим к работе по специальности, которая устанавливается в течение первых семи лет работы в МОУ в размере:
а) до 3 лет работы – 20% оклада;
б) от 3 до 5 лет работы – 10% оклада;
в) от 5 до 7 лет работы – 5% оклада;
6) компенсация за работу в специальных (коррекционных) МОУ (классах, группах) для учащихся с отклонениями в развитии в размере 15% оклада;
7) компенсация руководителям МОУ, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для учащихся с отклонениями в развитии, в размере 15% оклада;
8) компенсация педагогическим работникам МОУ за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в размере до 20% оклада.
5.2. Компенсационные выплаты работникам МОУ устанавливаются в пределах базовой части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ № 45», утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Размеры компенсационных выплат работникам МОУ «СОШ № 45» и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего МОУ «СОШ № 45» с учетом мнения представительного органа (профкома) работников МОУ.

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих

выплат работникам МОУ «СОШ № 45»

6.1. К стимулирующим выплатам работникам МОУ могут относиться:
1) выплаты за качество выполняемой работы;
2) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
3) премии за достижение высоких результатов труда;
4) иные виды стимулирующих выплат.
6.2. Перечень стимулирующих выплат работникам МОУ, предусмотренный настоящим Положением, не является обязательным и устанавливается, исходя из финансовых возможностей МОУ.
6.3. Стимулирующие выплаты работникам МОУ могут определяться как в процентах к окладам работников МОУ, так и в абсолютной величине и устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

6.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам МОУ устанавливаются локальным нормативным актом школы с учетом мнения представительного органа (профкома) МОУ.
6.5. Перечень и размеры выплат за качество выполняемой работы устанавливаются на основе установленных в МОУ критериев и показателей качества и результативности труда работников МОУ, на основании Примерного перечня критериев и показателей качества и результативности труда работников МОУ, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
6.6. Решение об установлении работникам МОУ выплат за качество выполняемой работы принимает руководитель МОУ «СОШ № 45» с учетом письменных рекомендаций комиссии, специально созданной в МОУ, с участием представительного органа (профкома) работников МОУ.
6.7. Конкретные размеры выплат работникам МОУ за качество выполняемой работы устанавливаются на основании подсчета баллов или рублей по утвержденным в МОУ критериям и показателям качества и результативности труда работников МОУ за последнее истекшее полугодие, или последнюю истекшую четверть, или месяц учебного года и утверждаются приказом руководителя соответствующего МОУ.
6.8. Выплаты работникам МОУ за качество выполняемой работы производятся ежемесячно и учитываются в составе средней заработной платы работников МОУ.
6.9. Выплаты работнику МОУ за качество выполняемой работы не осуществляются при следующих обстоятельствах:
1) нарушение работником МОУ Устава школы, трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка МОУ;
2) нарушение работником МОУ утвержденных в соответствующем МОУ правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.
3) оставление детей (в кабинете, спортзале, мастерской, на территории школы при проведении массовых мероприятий) без присмотра;
4) за удаление ученика с урока или недопущение его на урок.
6.10. Выплаты работнику МОУ за качество выполняемой работы уменьшаются при следующих обстоятельствах:
1) снижение качественных показателей работы;
2) наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;
3) изменение содержания выполняемых должностных обязанностей, либо уменьшение объема выполняемых должностных обязанностей, утвержденных руководителем соответствующего МОУ;
4) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы МОУ, ненадлежащее ведение служебной документации.
6.11. Выплаты за качество выполняемой работы не осуществляются или уменьшаются за тот месяц, в котором возникли обстоятельства, указанные в пунктах 6.9., 6.10. настоящего Положения, и оформляются приказом руководителя соответствующего МОУ с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты за качество выполняемой работы.

6.12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 2, 3 и 4 пункта 6.1. (далее – премии), могут осуществляться только за счет экономии фонда оплаты труда МОУ.
6.13. Конкретные размеры премий работникам МОУ устанавливаются руководителем МОУ «СОШ № 45».


Раздел VII. Оплата труда руководителя МОУ «СОШ № 45» и его заместителей

7.1. Оплата труда руководителя МОУ, его заместителей состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
7.2. Оклад руководителя МОУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала МОУ и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы основного персонала МОУ.
7.3. Компенсационные выплаты руководителю МОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
7.4. Департамент образования вправе устанавливать руководителям МОУ стимулирующие выплаты.
7.5. Оклады заместителей руководителя МОУ устанавливаются руководителем МОУ на 10-50% ниже оклада руководителя МОУ.
7.6. Заместителям руководителя МОУ компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением об оплате труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителей руководителя МОУ.
7.7. Конкретные размеры окладов заместителей директора школы, а также компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются директором по согласованию с начальником департамента образования администрации города Братска.

Раздел VIII. Заключительные положения

8.1. Из фонда оплаты труда МОУ «СОШ № 45» работникам и руководителю может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом школы.
8.2. При расчете средней заработной платы работников МОУ не учитываются выплаты социального характера, не относящие к трудовой деятельности работников МОУ.
8.3. Оплата труда работников МОУ, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников МОУ по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.